根據(jù)貴州省晴隆縣鑫隆農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)有限責(zé)任公司用人需要，經(jīng)晴隆縣林業(yè)局黨組研究，決定面向社會(huì)公開招聘合同制技術(shù)人員2名(不列入編制內(nèi)管理)，特制定本公告。

　　一、招聘人數(shù)

　　合同制技術(shù)人員2名。

　　二、招聘原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，以民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、體檢和考察的程序擇優(yōu)聘用。

　　三、工作職責(zé)

　　技術(shù)人員的主要工作職責(zé)是公司的相關(guān)技術(shù)業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作，目前重點(diǎn)是建設(shè)國(guó)家儲(chǔ)備林項(xiàng)目，做好相關(guān)工作的技術(shù)指導(dǎo)等，同時(shí)需完成縣林業(yè)局交辦的其他工作任務(wù)。

　　四、招聘對(duì)象及招聘條件

　　(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，身體健康，責(zé)任心強(qiáng)，遵紀(jì)守法。

　　(二)所需專業(yè)，林學(xué)類，并熟悉一定林業(yè)工作知識(shí)，會(huì)電腦操作，能吃苦、勝任外業(yè)作業(yè)等工作。

　　(三)年滿18周歲以上，35周歲以下，大專及以上學(xué)歷。

　　(四)曾受過刑事處罰，有違法亂紀(jì)在案的人員不得報(bào)名。

　　報(bào)名人員所提交的信息和材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，若弄虛作假，將取消招聘資格，并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

　　五、招聘程序和方法

　　(一)成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　成立貴州省晴隆縣鑫隆農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)有限責(zé)任公司公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作的監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)。

　　(二)報(bào)名及資格審查

　　采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

　　1.報(bào)名時(shí)間：2025年3月28日至2025年4月3日(節(jié)假日除外)。

　　上午8:30—12：00，下午14：30—18：00。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)和方式：

　　持本人畢業(yè)證書、有效《居民身份證》交晴隆縣鑫隆農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)有限責(zé)任公司辦公室(林業(yè)局國(guó)儲(chǔ)辦)，并填寫《晴隆縣鑫隆農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)有限責(zé)任公司招聘人員報(bào)名登記表》。

　　3.資格審查：領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行審查確認(rèn)，資格審查合格者準(zhǔn)予進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　六、面試

　　(一)面試方式。

　　現(xiàn)場(chǎng)面試，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和林業(yè)專業(yè)知識(shí)。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

　　(二)面試時(shí)間和地點(diǎn)。

　　時(shí)間：2025年4月11日8:30—17：30

　　地點(diǎn)：晴隆縣林業(yè)局五樓會(huì)議室。

　　(三)面試人員可享受加分政策

　　全日制林業(yè)大類專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，非林業(yè)專業(yè)畢業(yè)熟悉地形圖、ArcGIS的均在面試成績(jī)基礎(chǔ)上加5分。

　　六、體檢

　　面試結(jié)束后，按照面試成績(jī)從高分到低分按1：1的比例確定體檢人員名單，面試成績(jī)末位出現(xiàn)并列時(shí)，同時(shí)列入體檢對(duì)象。進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員需統(tǒng)一參加體檢(體檢費(fèi)用自理)，體檢參照《貴州省國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢合格者進(jìn)入下一環(huán)節(jié);體檢不合格或者不參加體檢的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，出現(xiàn)職數(shù)空缺的，按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間另行通知。

　　七、考察

　　由林業(yè)局組成考察組對(duì)招聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、履職能力等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾旌细袢藛T作為擬聘人選進(jìn)行公示，如果考察不合格出現(xiàn)職數(shù)空缺的，則從面試人員中按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。并列考察對(duì)象由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察結(jié)果擇優(yōu)聘用。

　　八、公示

　　經(jīng)考察合格的人員確定為擬聘用人員，并在政務(wù)公開欄進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

　　九、聘用

　　對(duì)公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由晴隆縣鑫隆農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)有限責(zé)任公司與擬聘人員，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)簽訂《聘用合同》(不列入編制內(nèi)管理)。

　　合同實(shí)行一年一簽，在合同期內(nèi)，若招聘人員存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形(即：在招聘試用期內(nèi)被證明不符合招聘條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;被依法追究刑事責(zé)任的)，公司可依法解除招聘人員的勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　十、工資待遇

　　技術(shù)員每月工資3500元(含五險(xiǎn)個(gè)人繳納部分),五險(xiǎn)單位部分由晴隆縣鑫隆農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)有限責(zé)任公司按國(guó)家相關(guān)規(guī)定繳納。

　　報(bào)名表下載：報(bào)名表.docx(點(diǎn)擊下載)

　　(信息來源：https://www.gzql.gov.cn/xwzx/tzgg/202503/t20250328_87294117.html)

　　2025年貴州省晴隆縣鑫隆農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)有限責(zé)任公司公開招聘人員公告（2人，3月28-4月3日?qǐng)?bào)名）

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